法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是指用人单位和职工发生工伤医疗、工伤待遇等方面的争议时，需要由劳动行政部门或者其他有关部门确认的定性活动。关于工伤认定所需证明材料的问题，法律并没有明确规定。但是，为了保障工伤认定的客观性和公正性，通常需要提供医院开具的诊断证明、工伤发生证明、工作单位证明等相关证明材料。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条：工伤认定应当以职工工作时间和工作场所为限，并按照有关规定和职工出具的工伤证明、用人单位出具的证明以及医疗机构出具的诊断证明等材料为依据。
2.《劳动合同法》第四十七条：劳动者在工作期间发生意外伤害或者患职业病，用人单位应当依照国家的有关规定承担相应的责任。
3.《社会保险法实施条例》第三十三条：职工发生工伤，用人单位应当立即报告所在地县级以上劳动保障行政部门，并委托认可的医疗机构进行医疗诊断和鉴定，出具工伤鉴定意见。
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