被辞退的员工是否有工资补偿

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。

法律分析

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者，应当有健康、学识、专业技能、岗位和思想品德等方面的要求，这些条件在招用劳动者时就应当明示，在试用期内应根据要求对劳动者进行定期不定期的考核并记录在案，通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

拓展延伸

被解雇的员工是否有资格获得经济赔偿

根据劳动法规定，被解雇的员工在某些情况下有资格获得经济赔偿。首先，如果解雇是基于违法行为，例如歧视、报复或违反雇佣合同条款，员工有权要求经济赔偿。其次，如果解雇没有提前通知或提前通知期不足，员工有权要求补偿工资。此外，如果解雇没有按照合同约定的程序进行，员工也有权要求赔偿。然而，劳动法对于赔偿金额没有明确规定，具体数额将根据员工的工作年限、薪资水平、受损程度等因素进行评估。因此，被解雇的员工应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。

结语

试用期是雇主考察员工是否符合录用条件的阶段，如有证据证明员工不符合条件，雇主可解除合同，无需支付经济补偿金。然而，根据劳动法规定，员工在某些情况下有权获得经济赔偿，如基于违法行为的解雇或违反合同程序等。具体赔偿金额将根据多个因素评估，员工应咨询专业律师以了解自己的权益，并采取适当的法律行动。

法律依据

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。