劳动仲裁后起诉属于什么案件类型

劳动争议仲裁后起诉的主旨是：劳动争议一方当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民提起诉讼，前提是起诉人必须是劳动争议的一方当事人，有明确的被告，具备具体的诉讼请求和事实根据，并且已经经过劳动争议仲裁机关的仲裁，且在法定的时效期限内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十和第五十条的规定，裁决书在期满不起诉的情况下将发生法律效力。

法律分析

劳动争议仲裁后起诉有以下条件：

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实根据；

4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁；

5、在法律规定的时效期限内提起诉讼

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

拓展延伸

劳动仲裁后起诉：案件类型及相关法律程序

劳动仲裁后起诉属于民事案件类型。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过劳动仲裁解决。如果一方不满意仲裁结果，可以选择向人民提起起诉。起诉后，将依法组织庭审，听取双方的陈述和证据，最终作出判决。起诉程序包括起诉状的递交、立案、开庭审理等环节。当事人应当充分了解相关法律程序，准备好必要的证据材料，并根据的要求积极参与诉讼。劳动仲裁后起诉的案件类型涉及工资、劳动合同、工作条件等方面的争议。在诉讼过程中，将综合考虑双方的主张和证据，公正、公平地做出裁决。

结语

劳动争议仲裁后起诉需要符合以下条件：起诉人必须是劳动争议的当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法定时效期限内提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十和第五十条的规定，劳动者对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼。劳动仲裁后起诉属于民事案件类型，将依法组织庭审，听取双方陈述和证据，并最终作出裁决。双方应充分了解法律程序，准备好必要的证据材料，并积极参与诉讼。在诉讼过程中，将公正、公平地考虑双方主张和证据，做出公正的裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。