劳务外包资质管理规定

1、注册资本不得少于二百万；

2、有机构章程；指公司章程；

3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；

4、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；

5、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；

8、法律、法规规定的其他条件。

一、劳务外包公司需要符合什么条件

1、有机构章程；指公司章程；

2、有与经营规模相适应的固定经营场所；？指办公场地的租赁合同；

3、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；

4、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；

7、法律、法规规定的其他条件。

8劳务外包商必须是在当地区辖区内注册的法人。

9劳务外包商必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

10、当地税务部门签发的《税务登记证》。

11、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》

二、劳务派遣资质办理流程

1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。

3、向市劳动和社会保障局提出申请。

4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。

5、对符合条件的，核发《资质证书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。