劳务派遣合同期满后能否直接辞职？

劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止合同。

法律分析

劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

拓展延伸

劳务派遣合同期满后能否要求转正就业？

劳务派遣合同期满后，根据相关劳动法规定，劳务派遣工人有权要求转正就业。劳务派遣合同的期满并不意味着工人失去了继续就业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，劳务派遣工人在连续劳动满两年的情况下，可以要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，实现转正就业。因此，劳务派遣工人在合同期满后，可以向用人单位提出要求转正就业的申请，用人单位应当依法予以审查并尽快办理转正手续。劳务派遣工人应当保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

结语

根据相关劳动法规定，劳务派遣合同期满后，劳务派遣工人有权要求转正就业。劳务派遣合同的期满并不意味着工人失去了继续就业的权利。根据《劳动合同法》第43条规定，连续劳动满两年的劳务派遣工人可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，实现转正就业。工人在合同期满后，应向用人单位提出转正就业的申请，用人单位应依法审查并尽快办理转正手续。工人需保留相关证据，以维护自身合法权益。

法律依据

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。