驾驶员考核评分表(完整)

重庆XXXXXX公司

驾驶员 年度第 季度考核评分表

用车部门 项 目 服务质量 （用车部门） 考核 分值 10分 驾驶员 内容 车辆号牌 得分 好 中 差 服务对象对公务车辆驾驶员评价。 行为表现 （用车部门） 考核 1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差； 102、上班时间或出车过程中饮酒、吵 分 闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差； 1、当季迟到早退3次以上此项评差、10旷工2天以上此项评差； 分 2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。 请销假情况 （用车部门） 考核 值班工作 （用车部门） 考核 10未按相关要求完成值班期间的各项 分 工作的评中。 1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差； 2、当季无故缺席集团或车队的学10习、会议1次为中； 分 3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。 行车安全 （行政部） 考核 。

1

。

车辆维护 （行政部） 考核 车辆保管 （行政部） 考核 1、由车队检查出严重安全隐患此项评差； 2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差； 103、由车队检查出的一般故障的（灯 分 光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项评中； 4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。 1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车10驾驶此项评中； 分 3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中； 1、违反公司各项规章制度未造成重10大影响的此项评中； 分 2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。 1、不服从车辆调度的此项评差； 102、由于主观原因不能与车队保持通 分 讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。 平均月度百公里油耗超过车队认定10车型油耗的15%以内此项评中，超过认定 分 油耗15%以上此项评差。 遵章守纪 （行政部） 考核 服从调度 （行政部） 考核 油耗情况 （行政部） 考核 总分 注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。

车辆管理人员： 车辆驾驶员确认：

用车部门： 人力资源部 ：

行政部： 分管领导：

。

2

。

欢迎您的下载， 资料仅供参考！

致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等

打造全网一站式需求

。

3