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禁止使用囚工政策发行日期: 2013/02/01
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禁止使用囚工政策 页次 2/2 1.目的:
为保障公司利益，公司不雇用有犯罪记录之应聘者。 2.政策程序:
A. 人事部不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。
B. 人事部审核应聘者的资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄，再查其身份证，样
貌是否相符。
C. 仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑可要求应聘者提供其它足以证明其身份，
年龄的其它证件。
D. 询问其最近之工作履历等。 3.补救措施:
若发现内有服刑中的囚犯，应立即通知行政部负责补救工作。 A. 行政部应先上报劳动部门，待劳动部门再复核证实。
B. 须按劳动部门或公安局的意见，做出适当的安排(如实时解雇等)。
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