3。工作评价数据处理步骤.doc

来源：好土汽车网

工作评价数据处理步骤

工作评价结束后，由人力资源部根据以下步骤就工作评价的原始结果进行数据处理：

1、根据工作评价结果数据确认各岗位所在职等职级。

2、根据工作属性的相对差异，依据薪酬系列划分将各岗位归入相应的薪酬系列中。

3、根据各岗位所在职等职级确认各系列的起始等级，并初步确认各系列的成长空间。

4、岗位归集。根据岗位工作评价结果，将各岗位归入到相对应的职等中去，得到各岗位的起始等级和成长空间。

5、分别确认集团、股份及其他事业部各岗位的现有收入水平。

6、根据各岗位现有收入水平，确定工资率。以最低职等对应岗位的现有收入水平来估算工资率。

7、根据各岗位现有收入水平，估算各职等对应的薪资调整系数。

8、根据岗位归集后的对应点值、工资率、薪资调整系数来核算各岗位的新的收入水平。

9、根据各岗位新的收入水平确认是否需要使用系列调整系数，如需要，重新相应的收入水平。

10、人员归集。根据各岗位现任职人的原有收入水平和经验、个人能力、以往业绩等确认具体人员在所在职等中的对应职级，以此核定具体人员的新的收入水平，并最终核定人工成本。

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