培训专员职位说明书

职位说明书

一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 岗位名称 所属部门 直接上级 培训专员 人力资源部 人力资源经理 岗位等级 岗位编号 直接下属 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下参与建立并发展公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动 三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容） 根据公司全年人力资源培训计划及人员招聘情况，开展员工培训工作 四、工作职责 职责类别 工作职责及目标 负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系，草拟公司培训制度和相关工作流程 根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，2、 并将年度培训计划分解到月度培训计划 1/年 5 10% 发生频率（次/日、重要程度周、月、季、年） 1、 1/年 估计占你时间的（5—1级） 百分比 5 5% 3、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交不定/月 5 10% 4、 流，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场不定/月 布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案 负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与5 35% 5、 培训资源库，为公司下一步培训工作的开展提出改进建议，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 不定/月 5 25% 6、 7、 督导各部门培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 完成上级交办的其它临时性工作 不定期 不定期 4 4 5% 10% 四、工作权限 1、 2、 具有培训计划制定、课程设置的权限 具有对外部培训师的联系及协助权力 3、 4、 5、 具有在预算内支付培训费用的权力 五、岗位关键业绩指标KPI 业绩指标 销售计划完成率 回款计划完成率 100% 100% 确保年度培训任务执行，月度培训计划及时、保质完成 确保及时跟进培训中及培训结束后的效果，客观、真实、有效。 在培训后一定时期到达预期培训目的 考核标准 月度培训任务完成情况 培训效果评估情况 培训后员工整体素质改变情况 六、任职资格 项目 1、教育、工作经历 学历 专业 最低要求 大专学历 行政管理 理想要求 本科以上学历 人力资源管理 工作经验 职称 职业资格 2、知识 6个月以上 无 无 一年以上 无 人力资源管理师 专业知识： 熟悉人力资源管理六大模块，特别是培训模块，了解培训知识，并能够实施课程的教授。 通用知识： 熟练使用办公自动化软件，尤其是PPT制作；熟悉公司企业文化知识及规章管理制度。 3、综合能力 较强的语言表达能力，较好的口才及演讲能力，较强的沟通协调及组织能力 4、个人品质 吃苦耐劳，有较强的责任感和好学精神 七、工作环境 工作场所 影响安全健康的因素 使用的设备及常用工具 八、沟通关系 1、 内部：营销中心各部门，集团基地各部门，各市场负责人； 2、 外部培训机构及专业培训师 九、职业发展 可晋升的岗位 培训主管 室内/室外 外出交通 电脑、电话、投影仪 可轮换的岗位 绩效薪酬专员、招聘专员 十、备注：无