法律分析：劳务关系需要签订劳务合同，如果没有签订劳务合同的话，相关的劳务关系往往是得不到保障的，那么如果没有签订劳务合同的话，法律认不认可这种关系呢。
法律依据：《中华人民共和国社会劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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