法律分析:劳务关系需要签订劳务合同,如果没有签订劳务合同的话,相关的劳务关系往往是得不到保障的,那么如果没有签订劳务合同的话,法律认不认可这种关系呢。
法律依据:《中华人民共和国社会劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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