法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并投保工伤保险。如果公司未投保工伤保险，员工在工作中受到了意外伤害，该如何处理？
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者投保工伤保险。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法投保各项社会保险。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条：用人单位未按规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
在此情况下，如果公司未投保工伤保险，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司依法赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。如果公司拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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