根据法律规定，国家法定节假日不放假是违法的。法定节假日是用人单位应当安排劳动者休假的时间，因此单位不放假的规定是违法的。如果确实有工作需要，需要在国家法定节假日安排员工加班，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。
如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
"法定节假日放假规定的合法性及影响"
法定节假日放假规定的合法性及影响是一个复杂的问题。根据我国《劳动法》和相关法律法规，国家对法定节假日的放假规定是合法的，旨在保障劳动者的休息权益和促进社会稳定。然而，对于某些特定行业或岗位，需要继续提供服务的情况，法定节假日的放假规定可能存在一定的灵活性。这种规定的实施既需要权衡劳动者的权益，也需要考虑到社会经济发展的需要。因此，在具体执行时，需要综合考虑各方利益，确保公平公正。同时，法定节假日的放假规定也会对社会生活、经济运行等方面产生一定的影响，需要通过合理的安排和管理来减少不利影响，确保节假日的有效利用和正常运行。
结语
合理的法定节假日放假规定是保障劳动者权益的必要措施，但在特定情况下需要灵活执行。在执行过程中，应综合考虑各方利益，确保公平公正。同时，需通过合理安排和管理来减少不利影响，确保节假日的有效利用和正常运行。
法律依据
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容