被公司辞退后，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人需提交书面申请、副本和证明劳动关系的材料。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息，仲裁请求、事实、理由、证据和证人。仲裁委员会应在收到申请后五日内受理或不予受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未决定，申请人可向人民法院提起诉讼。
法律分析
1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
试用期内被要求强制调岗，不服从被辞退，是否可以申请劳动仲裁保护员工权益？
根据中国劳动法的规定，试用期内雇主要求员工强制调岗，员工有权拒绝。如果员工不服从并被辞退，员工可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在维护员工的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会对双方的证据进行审查，并做出公正的裁决。如果仲裁结果认定雇主的要求违法，员工可能获得赔偿或恢复原工作岗位的权利。因此，试用期内被要求强制调岗，不服从被辞退的员工是可以申请劳动仲裁来保护自己的员工权益的。
结语
根据中国劳动法规定，被公司辞退的员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。申请人需提交书面仲裁申请及相关证明材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁机构会审查双方证据，并做出公正裁决。如果仲裁结果认定雇主违法，员工可能获得赔偿或恢复原工作岗位的权利。因此，在试用期内被要求强制调岗且不服从的员工可以通过劳动仲裁来保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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