法律分析：工伤死亡赔偿金可以协商，但协商应当遵循法律规定的最低标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动者的工资收入数倍支付赔偿金：（二）因工伤或者职业病致残或者死亡的；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：工伤保险金的标准，按照国务院的规定执行；
3.《国务院关于调整工伤保险金标准的决定》：工伤死亡赔偿金标准为被保险人上一年度月平均工资的24个月，不得少于当地最低工资标准的24个月。
根据以上法律依据，我们可以看出，工伤死亡赔偿金的标准应当按照国家的规定执行，也就是说，雇主和被保险人之间虽然可以协商，但是赔偿金的标准应当遵循最低标准，也就是不得少于当地最低工资标准的24个月。因此，如果双方协商的赔偿金额低于最低标准，被保险人可以拒绝。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容