职工资拖欠问题可向哪里举报？

工资拖欠违法，离职工资按实际出勤计算，需履行离职手续。用人单位可解除劳动合同并要求赔偿损失。正常离职需交接工作，找人事开离职证明，工资一般下月发放。非正规公司可通过法律程序追讨工资。

法律分析

工资拖欠30天即违法。但是离职工资拖欠通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局举报。如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。

如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

正常离职工资结算流程：

1、走完公司辞职流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，计算截止辞职日的工作时间，开离职证明后离开公司；

2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算，打到工资卡，奖金一般是不会计算在内了，非正规公司一般直接结算，或者不结算。

3、不结算的可以通过法律程序结算。

结语

离职工资拖欠30天即违法，可向劳动局举报。按实际出勤100%计算个人当月工资，待发放日打入个人账户。无故擅自离职违反合同解除程序，单位可解除合同并向其发解除通知。若无人签收，可公告解除。离职造成单位损失，可主张赔偿并抵扣工资。劳动者需提前通知单位，可解除合同。正常离职工资流程：交接工作物品后找人事计算工作时间，开离职证明离开公司。正规公司次月发放，非正规公司可通过法律程序结算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。