单位不续签无固定劳动期限合同怎么赔偿

根据法律规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则劳动者无法要求索赔。尽管法律并未明确规定用人单位必须签订无固定期限劳动合同，但如果劳动合同已经续签了三次，就必须签订无固定期限劳动合同。至于不签订无固定期限劳动合同的后果以及赔偿问题，法律并未做出具体规定。然而，如果用人单位与劳动者达成一致，双方可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律分析

单位不签无固定期合同，不可以索赔。法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

解雇员工后的赔偿责任和程序

解雇员工后的赔偿责任和程序通常涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主需要支付员工可能享有的未领取的工资、加班费以及年假等。其次，如果解雇是无过失的，雇主还需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工龄和薪资等因素而定。此外，解雇程序也需要遵循法定程序，包括书面通知解雇原因、与员工进行面谈等。如果解雇程序不合法或未履行相应赔偿责任，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的权益。因此，雇主在解雇员工后应确保遵守相关法律法规，履行赔偿责任，并按照规定程序进行操作，以避免法律风险和纠纷的发生。

结语

根据以上情况，单位不签无固定期合同无法索赔，法律未明确赔偿方式。但双方可协商订立无固定期限合同。解雇员工后，雇主需支付未领取工资、加班费、年假等，并支付经济补偿金。解雇程序应合法，否则员工可维护权益。雇主应遵守法律规定，履行赔偿责任，以避免法律风险和纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。