如何应对劳动合同三年合同到期后的续签问题？

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付经济补偿；标准为每满一年支付一个月工资，按工作年限计算。但若单位维持或提高合同条件并续订，劳动者不同意或主动提出不续订除外。

法律分析

如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。

拓展延伸

劳动合同续签的法律规定和解决方案

劳动合同续签的法律规定和解决方案是雇佣关系中的重要议题。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同到期后的续签应遵循以下原则：双方自愿、平等、公平、诚实信用。雇主应提前通知员工是否续签，并在合同到期前与员工协商。如果双方无法达成一致，可依法解除合同。解决劳动合同续签问题的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼等。当遇到劳动合同续签问题时，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，维护合法权益。劳动合同续签问题的解决需要依法进行，确保雇主与员工的合法权益得到保护。

结语

在劳动合同续签问题上，根据相关法律法规，双方应遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。雇主应提前通知员工是否续签，并与员工协商。如无法达成一致，可依法解除合同。解决劳动合同续签问题的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。建议及时咨询专业律师，了解权益和义务，维护合法权益。确保合同续签问题依法处理，保障雇主与员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。