法律分析：一、严格意义上公司这样做是违法的。因为工资发放只可能提前，不允许拖后。二、现实情况是少数单位认为晚几天发放没有问题，员工不投诉就没有问题了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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