第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
一、公司可以委托其他公司购买社保吗?
不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。
二、解聘和辞职有哪些区别
解聘和辞职区别：
1、辞职和解聘行为主体不同；
2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同；
3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同；
4、辞职和解聘的程序不同；
5、辞退和解聘涉及的经济偿付不同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。解聘可以优化员工组合。作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
三、公司可以委托第三方缴纳社保吗?
不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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