如果未满18岁打工犯法吗

未成年人保和劳动法明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，违者将受到处罚。招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。违法雇佣童工将受到行政处罚，并需承担送回原居住地的费用。只有特殊行业如歌舞团、杂技团等存在从小培养技能的例外，其他行业雇佣未满16周岁的未成年人都属违法行为。

法律分析

犯法。根据《中华人民共和国未成年人保》第三十任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以您在满十六岁的情况下是合法的，另如果您的老板违反了法律雇佣了十六岁以下的你，你作为受害者本身是不会受到处罚的。另根据我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，出这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。

结语

根据《中华人民共和国未成年人保》和《劳动法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。如果您在满十六岁的情况下被雇佣，您是合法的，且作为受害者您不会受到处罚。然而，如果雇主违反法律雇佣了十六岁以下的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款或吊销营业执照。对于童工的使用，劳动行政部门将要求立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。需要注意的是，特定行业如歌舞团、杂技团等，由于其特殊性质，从小培养技能并不违反法律规定。然而，除此之外的行业，雇佣未满16周岁的未成年人将违法。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。