休假的天数是多少？

中国一年有11个公共假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节等。其中春节和国庆节是最长的假期，分别为7天和8天。其他假期一般为1到3天。

法律分析

一年有11个公共假日。

1.元旦:共1天。

2.春节:共3天。(共休息7天，其中法定3天，公休4天)

3.清明节:共1天。

4.劳动节:5月1日-3日放假，共1天。

5.端午节:假期持续一天。

6.国庆节:10月1日至7日放假，共3天。

7.中秋节:农历八月十五，持续1天。

拓展延伸

休假的具体规定是什么？

休假的具体规定根据不同的公司、组织或法律法规而有所不同。一般来说，休假包括年假、病假、事假等方面的规定。根据劳动法，员工在工作满一年后通常有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司而定。病假通常是指员工因疾病无法工作时的休假，根据公司，可能需要提供医疗证明。事假通常是指员工因私人原因需要请假的情况，如家庭紧急事务或个人事务。具体的休假应该在公司的员工手册或劳动合同中有详细说明，员工应该仔细阅读并遵守相关规定。请注意，以上只是一般情况，具体规定可能因地区、行业和公司而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的休假信息。

结语

公共假日是我们工作和生活中的重要组成部分。根据不同的节日和法律规定，每年我们可以享受到一定数量的休息日。除了公共假日外，休假还包括年假、病假和事假等方面的规定。具体的休假应该在公司的员工手册或劳动合同中有详细说明。请咨询相关部门或专业人士以获取准确的休假信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。