劳动纠纷诉讼多久可以判决

劳动纠纷诉讼一般在6个月内判决，劳动争议处理方式根据个人或集体劳动争议以及争议内容的不同进行处理，申请劳动仲裁需提交申请书并经仲裁委员会审查，庭审时进行调解，最终由仲裁庭作出裁决。

法律分析

一、劳动纠纷诉讼多久可以判决

1、劳动争议官司采用普通程序审理的，一般6个月内做出判决。

2、

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

第一百八十三条

人民审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的处理方式

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。着重调解劳动争议原则。及时处理劳动争议的原则。按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

二、发生劳动纠纷如何申请劳动仲裁?

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

结语

劳动纠纷诉讼的判决时间一般为6个月内，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民应在立案之日起六个月内审结普通程序审理的案件。对于上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。劳动争议的处理方式包括调解、处理劳动争议原则和按劳动争议内容分类处理等。当事人可通过向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书来申请劳动仲裁，仲裁庭将在开庭前通知当事人，并在开庭审理后进行调解或作出裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。