合同期满，用人单位是否需承担赔偿责任？

劳动合同到期后不续签劳动合同的情况下，根据劳动合同法规定，经济补偿的支付标准和计算方法取决于续签是否维持或提高工资待遇。劳动合同续签应在到期前进行，否则可能涉及赔偿问题，赔偿根据具体情况确定，包括单位不续签或员工不续签。

法律分析

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期何时续签?一般来说，劳动合同续签只需要在劳动合同到期之前进行就可以了，当然，劳动合同到期之后不续签也可能会涉及到赔偿的问题，至于如何赔偿，就需要根据劳动合同不续签的具体情况来界定了，到底是单位不续签还是员工不续签，这对于补偿都是有所影响的。

结语

根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同到期终止的情况下，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。劳动合同到期前需进行续签，若不续签可能涉及赔偿问题，具体赔偿标准需根据具体情况确定，受到单位或员工是否续签的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。