公司未与员工续签劳动合同，需否补偿？

劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。

法律分析

需要。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。

拓展延伸

员工劳动合同到期，公司拒绝续签，员工权益如何保障？

当员工劳动合同到期后，如果公司拒绝续签，员工的权益可以通过以下途径得到保障。首先，员工可以依据劳动法规定的相关条款，要求公司支付相应的经济补偿，以弥补合同解除所带来的损失。其次，员工可以寻求劳动争议调解或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在与公司进行协商和谈判时，员工可以据理力争，维护自己的权益，争取公正的解决方案。最重要的是，员工要及时了解相关法律法规的变化，保持对自己权益的敏感性，以便做出正确的决策和行动。

结语

合同到期后，雇主若拒绝续签，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，工作1年应支付1个月工资；如员工要求续签无固定期限合同且遭拒，雇主需支付2个月工资。除非雇主提供改善条件，员工拒绝续签，否则需支付经济补偿。员工可通过劳动争议调解、仲裁或咨询律师等途径维护自身权益。员工应了解法律变化，保持敏感，以做出正确决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。