员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
一、公司倒闭员工做2年怎么赔偿
公司倒闭，员工做2年，应当向该员工支付其两个月工资标准的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、在公司自动离职后果是怎样的
在公司自动离职后果如下：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，若给公司造成损失，可以要求其赔偿。
一、辞职离职的一般程序：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
二、随时辞职的条件如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，劳动者自动离职，是属于劳动者没有与企业协商，并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的，可以以旷工论处，情节严重的，可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均认定为无故旷工行为。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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