怎么判定竞业禁止条款无效

有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效：1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限，法律规定竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业禁止条款怎么约定

1、竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业的范围、地域、期限等等。其中竞业的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业期限内给予劳动者经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

竞业禁止条款有哪些

1、公司法第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。公司法第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、中外合资经营企业法实施条例第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”3、合伙人企业法第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。

竞业禁止有哪些条款

竞业禁止有以下这些条款：1、的范围条款：主要包括时间、地域、领域等;2、禁止引诱离职条款：职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的责任;3、补偿费条款：职工负有竞业禁止的义务，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定可执行相关行业或地方规定。

竞业禁止条款都有哪些

竞业禁止条款都有以下这些：1、竞业的范围条款。主要包括时间、地域、领域等。2、补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。3、违约责任条款。法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止条款合法吗

竞业禁止条款符合以下条件的是合法的：1、签订竞业的主体要符合法律规定，竞业的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业条款不违反法律、法规的规定。3、竞业期限不超过两年。4、竞业的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答