劳动仲裁调解过程需要多少时间

劳动仲裁申请后，调解期限一般为十五天。在作出裁决之前，仲裁庭应先进行调解。如果调解不成功或者调解书尚未送达，一方当事人反悔的话，仲裁庭应及时作出裁决。对于劳动争议案件，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束裁决。

法律分析

申请劳动仲裁后的调解期限一般为十五天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。

拓展延伸

劳动仲裁调解期限如何确定？

劳动仲裁调解期限的确定主要依据于相关法律法规和劳动仲裁机构的规定。一般情况下，劳动仲裁调解期限在劳动争议案件受理后的一定时间内确定，具体时间根据案件的复杂程度和劳动仲裁机构的工作效率而定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解期限一般不超过45个工作日。在特殊情况下，如案件复杂或需要进一步调查取证，期限可能会适当延长。劳动仲裁调解期限的确定旨在保障当事人的合法权益，确保案件能够及时、公正地得到解决。

结语

劳动仲裁调解期限的确定，根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定。一般情况下，调解期限在劳动争议受理后的一定时间内确定，根据案件复杂程度和机构效率而定。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解期限一般不超过45个工作日。特殊情况下，如案件复杂或需要进一步调查取证，期限可能适当延长。调解期限的确定旨在保障当事益，确保案件及时、公正解决。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。