周末加班工资的计算方法及步骤

周六日加班工资计算方法及法律依据，加班工资是指劳动者按照用人单位需要在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。根据劳动法，周六加班支付150%工资，周日加班支付200%工资，法定假日加班支付300%工资。加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。劳动者加班增加了额外劳动量，应得到合理报酬。

法律分析

一、周六日的加班工资如何计算

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资有哪些

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

拓展延伸

周末加班工资的法律规定及维权途径

周末加班工资的法律规定及维权途径是指根据劳动法和相关劳动合同，对员工在周末加班所应获得的工资进行明确规定和保障。根据我国劳动法，周末加班工资应按照不低于平时工资的200%或者其他约定进行支付。如果雇主未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过合法途径维权。维权途径包括与雇主进行协商谈判、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。在维权过程中，员工可以咨询律师获取法律意见和专业指导，以保障自身权益。维权是维护劳动者权益的合法途径，应得到法律的支持和保护。

结语

周末加班工资的计算方式有两种：一是按照平时工资的2倍进行计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；二是根据国家规定的加班费比例进行计算，晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定假日为300%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果雇主未按法律规定支付加班工资，员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维权，必要时可以寻求律师的法律意见和专业指导。维权是维护劳动者权益的合法途径，应得到法律的支持和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。