星期天强制性上班，不去算旷工在劳动法里法定节假日，可以不去吗

公司有权在法定节假日安排员工加班，但需支付加班费。员工无特殊理由不得拒绝加班，但公司安排加班不得影响员工必要休息。若一个月内已安排员工加班36小时，员工有权拒绝再加班，不违反劳动法。

法律分析

1、是的公司有权在法定节假日安排员工上班，但要支付加班费。

2、公司由于生产需要（如工厂新接一批定单，必须在指定时间内交付）安排员工加班，员工没有特殊理由，不得拒绝加班。

3、但公司安排员工加班，不得影响员工的必要休息；

4、如果公司一个月内已经安排员工加班36小时了，则再加班，员工有权决绝，也不违反劳动法。

拓展延伸

法定节假日是否强制上班？旷工是否受法律保护？

根据劳动法规定，法定节假日是全民共享的休息日，通常不应该强制上班。然而，特殊情况下，某些行业或岗位可能需要提供必要的服务，因此可能会有强制性上班的要求。对于非强制性上班的情况，雇主不能要求员工上班，否则可能构成违法行为。旷工在劳动法中受到保护，雇主不能随意扣除工资或进行其他不合理的惩罚。如果雇主违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和保护。

结语

根据劳动法规定，公司有权在法定节假日安排员工上班，但必须支付加班费。对于生产需要而安排员工加班的情况，员工无特殊理由不得拒绝，但公司不得影响员工的必要休息。如果公司已经安排员工加班36小时，则再加班员工有权决绝，不违反劳动法。根据劳动法保护，法定节假日通常应为全民共享的休息日，强制上班应遵循特殊情况和行业需要。员工在遇到类似问题时，建议咨询专业律师以获取法律建议和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。