合同约定的工资支付时间是根据《劳动法》第七条规定的，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
法律分析
打工不给钱可以向当地劳动监察部门举报。
《劳动法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据双方签订的劳动合同上面的为准。
拓展延伸
应对餐饮业员工工资拖欠的紧急措施
应对餐饮业员工工资拖欠的紧急措施可以采取以下步骤：首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和时间表。如果雇主表示无法支付，可以要求签署一份还款协议，并确保协议明确了还款计划和利息。同时，与其他受影响的员工进行合作，共同向劳动监察部门或工会寻求帮助，以保护自己的权益。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。如果一切努力仍然无果，可以考虑提起法律诉讼，追讨自己的工资。总之，面对餐饮业员工工资拖欠，及时采取行动并寻求专业帮助是重要的，以保护自己的合法权益。
结语
保护工资权益，维护劳动合同！如遇工资拖欠，可与雇主积极沟通，明确原因和还款计划。同时，联合受影响员工，向劳动监察部门或工会求助。咨询律师了解法律程序，必要时提起法律诉讼。保护自己权益，维护合法权利！
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容