职工请病假怎么计算工资

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。

法律分析

一、病假工资的定义

员工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬。

二、职工请病假怎么计算工资

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

三、相关法律法规

《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方法应遵循以下原则：

1. 病假工资的支付应按照员工的实际工作时间计算，但病假期间员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资的支付应与员工的正常工资相区别，即病假期间的工资应低于正常工资的50%。

3. 病假工资的计算方法应由用人单位与员工在劳动合同中约定。

4. 如果员工因工作原因或者患病的，用人单位应当及时安排员工进行治疗，并给予员工病假期间的工资待遇。

5. 用人单位应当对病假期间的工资待遇进行公示，并在每年度终了时结算并支付。

根据以上原则，用人单位应按照病假员工实际工作时间支付相应的病假工资，同时与正常工资有所区别。在具体计算方法上，用人单位与员工可以约定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按规定公示并支付病假期间的工资待遇。

结语

病假工资的计算方法是按照员工连续工龄和病假时间来确定的。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条和《劳动法》第四十五条的规定，职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资。连续工龄和病假时间不同，病假工资的支付标准也不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。