KPI仓储统计员

供应链仓储部 岗位： 统计员兼仓管员 姓名： 考核期限： 年 月-- 年 月 最终评估等级： 考核项目 考核指标 评估标准 自评分（30%） 主管评分（70%） 得分 A类物料料账准确率 100%：8分 98%：6分 96%：4分 95%：0分 A类以下物料料账准确率 98%：8分 96%：6分 94%：4分 93%：0分 发料准确性 0次：8分 1次：6分 2次：4分 3次：0分 储位准确率 100%：4分 98%：2分 96%：1分 95%：0分 关键经营账目更新准确性 指标 0次：5分 1次：3分 2次：1分 3次：0分 50% 账目更新及时性 0次：5分 1次：3分 2次：1分 3次：0分 KPI 被外部门投诉次数（确认责任的） （60%） 0次：4分 1次：2分 2次：1分 3次：0分 数据收集准确和及时性 0次：4分 1次：2分 2次：1分 3次：0 安全事故（指损失在1000元以下） 0次：4分 1次：2分 2次：1分 3次：0 该员工在岗工作期间的服从意识 优秀2.5分 良好2分 一般1.5分 差0分 该员工在岗工作期间的协作意识 关键行为优秀2.5分 良好2分 一般1.5分 差0分 指标 该员工在岗工作期间的责任心 10% 优秀2.5分 良好2分 一般1.5分 差0分 该员工在岗工作期间的主动性 优秀2.5分 良好2分 一般1.5分 差0分 人资与行政部在每日的巡查过程中未发现违纪和违反公司制度的现象 10分 人资与行政部在每日的巡查过程中，月统计1次违纪或违反公司制度 8分 人资与行政部在每日的巡查过程中，月统计2次违纪或违反公司制度 5分 人资与行政部在每日的巡查过程中，月统计3次（含）以上违 态度 纪律 （20%） 10% 纪或违反公司制度 0分 参与了当月所有的培训，并在培训过程中无迟到、早退、违纪现象 10分 培训期间迟到或早退（15分钟内）或培训期间扎堆闲聊，大声喧哗、培训期间吃零食、玩手机、做与无关培训的事等被警告 1次 8分 学习与成培训期间迟到或早退≤30分钟或在培训室抽烟、吐痰、说脏话、长10% 代替他人签到或被他人签到、无故缺席当月应参与的培训1次等 5分 无故缺席当月应参与的培训2次或培训期间迟到或早退30分钟以上、冲撞培训讲师、培训期间态度消极，扰乱课堂纪律 0分 1、 当月请事/病假2（含）天以内，迟到/早退10分钟以内3（含）次并无旷工现象 20分 2、 当月请事/病假3-4（含）天或迟到、早退10分钟以内5次以下 15分 3、 当月请事/病假5-6（含）天或迟到、早退10分钟以内6 考勤 （20%） 考勤 次以下 10分 4、 当月请事/病假6-7（含）天或迟到、早退10分钟以内7次以下 5分 5、 当月请事/病假8（含）天以上或迟到、早退10分钟以内超过7次 0分 6、 当月旷工0.5天（含）及以上 0分 加分项10% 突出贡献