五险一金的缴费基数是多少

五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定，养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%...想要了解更多关于五险⼀⾦的缴费基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定⼀、单位与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例

1、养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。2、医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。3、失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。

4、⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴，⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率，在0.5%~2%之间。

5、⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳1%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴。

6、住房公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。单位和个⼈都是⼯资的12%。

⼆、、五险⼀⾦的缴费基数说明

五险⼀⾦缴纳基数⼀般是根据员⼯上⼀年⽉平均⼯资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上⼀年⽉平均⼯资⾼于当地上年底职⼯平均⼯资300%及以上的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的300%计算;

2、上⼀年⽉平均⼯资低于当地上年底职⼯平均⼯资60%及以下的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的60%计算;

3、上⼀年⽉平均⼯资在当地上年底职⼯平均⼯资60%—300%之间的，按照实际⼯资申报五险⼀⾦缴纳基数。住房公积⾦缴存基数是职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资，即上年度⼯资总额除以12。上⼀年度指的是⾃然年度，即上年1⽉⾄12⽉。

住房公积⾦缴存基数不得低于市⼈⼒资源和社会保障部门公布的上⼀年度职⼯⽉最低⼯资标准，不得超过市统计部门公布的上⼀年度全市在岗职⼯⽉平均⼯资的3倍。

【温馨提⽰】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保⼈员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费⽐例=应缴社会保险费。

三、五险⼀⾦计算公式

养⽼保险=缴费基数×8%(个⼈缴纳⽐例)+缴费基数×20%(单位缴纳⽐例)医疗保险=缴费基数×2%(个⼈缴纳⽐例)+缴费基数×12%(单位缴纳⽐例)

其他社保项⽬和住房公积⾦也是按照上⾯的计算公式计算，其中五险⼀⾦缴费的基数，则是按照员⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资来计算。

个⼈五险⼀⾦最低交多少钱?

五险⼀⾦最低标准指的是职⼯按照最低社保基数，最低社保⽐例和最低公积⾦缴存基数、最低公积⾦缴纳⽐例计算出来的结果。

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