№
经 理 置业顾问 人事 秘 书 总人数 人员变动及奖惩： 来电数量 新作业绩 本月红线目标 本月回款目标 业 务 二部经理 本月创客目标 一部经理 来客数量 回收业绩 完成红线 完成回款 完成创客 红线目标 回款目标 创客目标 红线目标 回款目标 创客目标 应收佣金 1、数据总结 本月来电： 本月来客： 本月创客：直销 批， 微营销 批… 本月封房： 本月签单： 主任见客数： 本月项目微信加粉： 成 单 数 待收业绩 完 成 率 完 成 率 完 成 率 完成业绩 完成回款 完成创客 完成业绩 完成回款 完成创客 实收佣金 佣金回收率 工作总结:（成功经验、失败教训、存在的问题等） 2、分析总结 3、团队管理 4、营销策略 …… 下月计划:（销售目标-红线目标、回款目标、来客目标、创客目标，广告推广计划等） 学习情况 ： 此版块用意为增加项目第一负责人的策划力，完善浩华经理策划人角色，要求项目第一负责人每月学习至少4份以上资料 。 此版块需填写：当月项目经理或第一负责人，从决策资源平台下载学习资料的所得所想，并阐明对自己工作的借鉴意义。 例如：1、2010-东莞-松山湖项目-产品细化建议 学习到***** 在以后的工作 *******（对以后工作的帮助） 备注： 主任业绩： 姓名 公共业绩 总计 销售短语： 管理箴言： 客户档案： 该表每月结束后一日内填写送开发商及总部 制表： 日期： 浩华管理表010
土地信息： 岗位 绿线 红线 回款 创客 主任顺序按红线排名填写，若红线一致，按照回款排名填写。 非正式员工人身意外险
附表一：本月需缴纳人员明细（本月项目中所有满足缴纳人身意外险的人员） 备注标明：该人员是项目原有人员、新聘人员、从* *项目调入 姓名必须和身份证号一致
序号 1 2 3 4 5 姓名 赵一 李四 张一 张三 赵赵 身份证号 项目 职位 市场人员 阿姨 见习置业顾问 专职销使 司机 备注 项目原有人员 新聘 从A项目调入 项目原有人员
附表二：本月减少人员（注意事项见附件二） 序号 1 2 3 张红 王五 周一 姓名 身份证号 项目 **项目 **项目 **项目 职位 专职销使 实习置业顾问 置业顾问 减少原因 辞职 辞职 已经转正，缴纳社保
附件一： 满足条件：
符合以下条件之一即可办理人身意外险：
1、公司入职半月以上但未转正的员工（未毕业的学生，如果在校期间已经交保险则不需要提交名单。如果在校期间未入保险则需要一起交上名单统一入意外险）；
2、专职销使入职半月以上。 3、项目上的阿姨和司机入职半月以上 4、市场人员入职半月以上
附件二：
减少人员 1、 辞职人员
2、 员工转正后，缴纳社会保险（五险）
附件三：
此表每项必须准确填写，如果出现漏报、错报，相关责任和费用由项目部第一负责人承担，
一月一更新。
漏报:：1、如果出现新聘员工，但未及时上报，该员工在工作期间发生意外，产生纠纷，相关费用由项目
第一负责人承担
2、如果员工辞职，项目部未及时上报减员，辞职期间产生的保险费用由项目部第一负责人承担 错报：如果所报人员各项资料出现错误，该员工在工作期间发生意外，产生纠纷，相关费用由项目第一负
责人承担
三、注：出现人身意外事故，必须要到可以出具病例和正规发票的医院就医，无病例和正规发票不能报销
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容