违约合同协议书范文

甲⽅(聘⽤⽅)：_______________⼄⽅(受聘⽅)：_______________

甲⼄双⽅根据国家和_____________市有关法规、规定，按照⾃愿、平等、协商⼀致的原则，签订本合同。第⼀条合同期限

1.合同有效期：⾃_____________年_____________⽉_____________⽇⾄_____________年_____________⽉_____________⽇⽌(其中_____________年_____________⽉_____________⽇⾄_____________年_____________⽉_____________⽇为见习期/试⽤期)，合同期满聘⽤关系⾃然终⽌。2.聘⽤合同期满前⼀个⽉，经双⽅协商同意，可以续订聘⽤合同。

3.签订聘⽤合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_____________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在⼄⽅达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘⽤合同。

4.本合同期满后，任何⼀⽅认为不再续订聘⽤合同的，应在合同期满前⼀个⽉书⾯通知对⽅。第⼆条试⽤期限

试⽤期限为_____________天，即从_____________年_____________⽉_____________⽇起⾄_____________年_____________⽉_____________⽇⽌。第三条⼯作岗位

1.甲⽅根据⼯作任务需要及⼄⽅的岗位意向与⼄⽅签订岗位聘⽤合同，明确⼄⽅的具体⼯作岗位及职责。2.甲⽅根据⼯作需要及⼄⽅的业务、⼯作能⼒和表现，可以调整⼄⽅的⼯作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条⼯作条件和劳动保护

1.甲⽅实⾏每周⼯作_____________⼩时，每天⼯作_____________⼩时的⼯作制度。

2.甲⽅为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅的⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下⼯作。3.甲⽅根据⼄⽅⼯作岗位的实际情况，按国家有关规定向⼄⽅提供必要的劳动保护⽤品。4.甲⽅可根据⼯作需要组织⼄⽅参加必要的业务知识培训。第五条⼯作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲⽅按⽉⽀付⼄⽅⼯资，为_____________元⼈民币。2.甲⽅根据国家、市政府和单位的有关规定，调整⼄⽅的⼯资。3.⼄⽅享受规定的福利待遇。

4.⼄⽅享受国家规定的法定节假⽇、寒暑假、探亲假、婚假、计划⽣育等假期。5.甲⽅按期为⼄⽅缴付养⽼保险⾦、待业保险⾦和其它社会保险⾦。第六条⼯作纪律、奖励和惩处1.⼄⽅应遵守国家的法律、法规。

2.⼄⽅应遵守甲⽅规定的各项规章制度和劳动纪律，⾃觉服从甲⽅的管理、教育。3.甲⽅按市政府和单位有关规定，依照⼄⽅的⼯作实绩、贡献⼤⼩给予奖励。

4.⼄⽅如违反甲⽅的规章制度、劳动纪律，甲⽅按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假

1.⼄⽅请病假，须凭甲⽅指定的医⽣证明，⼄⽅在⼀个合同期(_____________年或_____________学年)内，累计病假不满_____________天，⼯资按照_____________%发给;超过_____________天后，甲⽅有权解除聘⽤合同;若

未解除合同，⼯资将按_____________%发给，直⾄恢复正常⼯作为⽌。在合同期内⼄⽅因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费⽤，由甲⽅⽀付;因私外出就诊的医疗费⽤⾃理。

2.⼄⽅请事假须经甲⽅同意，甲⽅将按⽇扣发⼯资，在合同期(_____________年或_____________学年)内，事假累计不得超过_____________天，连续事假不得超过_____________天：_______________超过_____________天，将扣发_____________天⼯资。未经甲⽅同意⽽擅离职守的，旷职_____________天，扣发_____________天⼯资，情节严重的，甲⽅有权解除合同，并追究⼄⽅的违约责任。第⼋条聘⽤合同的变更、终⽌和解除

1.聘⽤合同依法签订后，合同双⽅必须全⾯履⾏合同规定的义务，任何⼀⽅不得擅⾃变更合同。确需变更时，双⽅应协商⼀致，并按原签订程序变更合同。双⽅未达成⼀致意见的，原合同继续有效。

2.聘⽤合同期满或者双⽅约定的合同终⽌条件出现时，聘⽤合同即⾃⾏终⽌。在聘⽤合同期满⼀个⽉前，经双⽅协商同意，可以续订聘⽤合同。

3.甲⽅单位被撤消，聘⽤合同⾃⾏终⽌。

4.经聘⽤合同双⽅当事⼈协商⼀致，聘⽤合同可以解除。5.⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除聘⽤合同。(1)在试⽤期内被证明不符合聘⽤条件的;(2)严重违反⼯作纪律或聘⽤单位规章制度的;(3)故意不完成⼯作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲⽅单位利益造成重⼤损害的;(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除聘⽤合同，但应提前三⼗天以书⾯形式通知受聘⽅。(1)⼄⽅患病或⾮因⼯负伤医疗期满后，不能从事原⼯作，也不愿从事甲⽅另⾏安排适当⼯作的;(2)⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(3)聘⽤合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使已签订的聘⽤合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更聘⽤合同达成协议的;

(4)⼄⽅不履⾏聘⽤合同的。

7.有下列情形之⼀的，甲⽅不能终⽌或解除聘⽤合同(1)⼄⽅患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之⼀的，⼄⽅可以通知聘⽤单位解除聘⽤合同。(1)在试⽤期内的;

(2)甲⽅未按照聘⽤合同约定⽀付⼯作报酬或者提供⼯作条件的。9.⼄⽅要求解除聘⽤合同，应当提前三⼗天以书⾯形式通知甲⽅。第九条违反和解除聘⽤合同的经济补偿

1.经聘⽤合同当事⼈协商⼀致，由甲⽅解除聘⽤合同的(不包括在见习期)，甲⽅应根据⼄⽅在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿，最多不超过⼗⼆个⽉。

2.⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅应按其在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。

3.聘⽤合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使已签订的合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更合同达成协议，由甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅按受聘⽅员在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年发给相当⼀个⽉⼯资的经济补

偿⾦。

4.甲⽅单位被撤销的，甲⽅应在被撤销前按⼄⽅在本单位⼯作年限⽀付经济补偿⾦。⼯作时间每满⼀年，发给相当⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。(经济补偿⾦的⼯资计算数为⼄⽅被解除聘⽤合同的上⼀年⽉平均⼯资)。

5.聘⽤合同履⾏期间，⼄⽅要求解除聘⽤合同的，应按不满聘⽤合同规定的期限，⽀付当⽉基本⼯资作为的违约⾦给甲⽅。

6.⼄⽅因甲⽅未按照聘⽤合同的约定⽀付⼯作报酬⽽通知甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅应按合同约定结算并解除聘⽤合同的同时⽀付⽋发的⼯作报酬。第⼗条其它事项

1.甲⼄双⽅因实施聘⽤合同发⽣⼈事争议，按法律规定应先申请仲裁，如⼀⽅对仲裁裁决不服，可以向⼈民法院提起诉讼。

2.本合同⼀式叁份，甲⽅⼆份，⼄⽅⼀份，经甲、⼄双⽅签字后⽣效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲⽅(盖章)：_______________⼄⽅(签字)：_______________代表⼈(签字)：_______________

_____________年__________⽉__________⽇_____________年__________⽉__________⽇签订地点：_______________签订地点：_______________