新劳动法病假工资规定

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？

项目 患病6个月以内(病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 应扣工资基数 X〈2 2≤X<4 4≤X〈6 6≤X〈8 X>8 X〈1 1≤X〈3 X>3 40％ 30% 20% 10％ 0 60% 50％ 40％ 1。病假工资计算基数:

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲,期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

4）满6年不满8年,病假工资的系数为90％； 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40％,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%.

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1.非全月病假： 1）非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21。75）×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+（1000×30％÷21。75）×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数）—应扣病假工资〕

2。全月病假， 1）非定额人员：

应扣病假工资= （基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资—应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80％,则以上海市最低工资的80%支付。