民事起诉状范本

录用通知书

先生/女士：

很高兴在此正式通知阁下，您已成功地被我们录用为 （以下简称公司）雇员。

请于 年 月 日（星期 ） 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人力资源部报到。 携带物品及文件： 居民身份证；户口复印件；学历证；最后任职公司的离职证明信；体检证明；一寸半身照片 4 张

请收到录用通知书后十五天为承诺其， 如果员工未在承诺期内予以承诺，则录用通知书自动失效，员工在承诺期后再予以承诺的话，则属于新的要约，企业有权决定承诺与否。

劳动者在承诺期限出现不符合用人单位录取条件的录取通知书自动无效。

为维护双发的合法权益，劳动合同的相关细节请到公司后，再经过进一步细致商谈后方可最终确定，双方相关的权利义务以最终签订的劳动合同条款为准。

注意事项：

请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的医院体检；

按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间月薪为 ；

报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制

度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致

公司人力资源部

年 月 日

企业录用通知书的风险及防范

首先，生效风险

此录用通知书内容内容具体确定和完整，对象特定，具有缔结合同的目的属要约性质，对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，其收到录用通知书，可以选择承诺或放弃，一旦选择承诺，双方合同即告成立。

其次，内容风险

录用通知书一经生效，用人单位就受到录用通知书内容的约束，用人单位就无权撤销，如用人单位单方撤销的话，则视为违约，劳动者可证明其因为企业的违约行为造成的损害，向该用人单位索赔。另外，如果企业发放录用通知书后，虽然双方未签订劳动合同，但该员工已经事实上履行了劳动义务，则双方实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下用人单位单方撤销的话，就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形，该员工可向仲裁委申请仲裁。

风险防范：

1、在录用通知书中明确承诺期限。如果员工未在承诺期内予以承诺，则录用通知书自动失效，员工在承诺期后再予以承诺的话，则属于新的要约，企业有权决定承诺与否。这样企业就掌握了主动权，也利于更好的人员管理，并且在员工不及时承诺时能及时招聘新人补充岗位。

2、明确规定录用通知书失效的条件，便于劳动者出现某种情况时拒绝其入职。

3、录用通知书中约定双方达成合意后的违约责任。以免员工在承诺后，又不及时到岗，给企业造成不必要的麻烦和损失。

4、简化录用通知书的内容，表明劳动合同的相关细节应由求职者到公司经过进一步细致商谈后方可最终确定，双方相关的权利义务最终签订的劳动合同条款为准。

5、如发现错误发放录用通知书，应及时撤回。合同法第17条规定：要约可以撤回。撤回要约的通知书应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。因此，原则上录用通知书作为要约可以撤回，但撤回的通知应当在录用通知书到达劳动者之前或与录用通知书同时到达劳动者。

6、如无必要，尽量不要发录用通知书，可电话通知。

7、录用通知书不等同于劳动合同，在员工到岗就职后，应及时签订劳动合同。否则，迟延或未与劳动者及时签订劳动合同的，将面临法律上更严格的责任。

附件：

录用通知书

先生/女士：

很高兴在此正式通知阁下，您已成功地被我们录用为 （以下简称公司）雇员，您具体的职级说明如下：

部门：

职位：

到职日期：

税前月度总薪酬：

年终奖金：

个人业绩奖金：

请于 年 月 日（星期 ） 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人力资源部报到。

居民身份证；户口复印件；学历证；最后任职公司的离职证明信；体检证明；一寸半身照片 4 张

注意事项：

请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的医院体检；

按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间月薪为 ；

报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致

公司人力资源部

年 月 日