新护士培训计划

2012呼吸科新护士培训计划

一． 第一阶段（1个月）

1. 培训目的：遵守医院各规章制度，基本胜任病区常规工作 2. 培训内容：1）核心制度

2）各班职责及工作流程 3）应急预案

4）各种医疗文件书写规范 5）各项专项评估表格的使用 6）特殊事件的处理及上报流程 7）电脑的使用方法

8）呼吸内科常用药物作用、副作用及配伍禁忌 3.考核：除各带教老师随机抽考外，月末集中考试，成绩>80为合格，进入下一阶段培训 二．第二阶段（2-3个月）

1. 培训目的：熟练掌握专科常规操作，基本胜任专科护理工作 2. 培训内容：1）专科常见疾病的观察要点及护理重点 2）各种仪器使用及故障排除 3）专科常见操作方法及注意事项

4）紧急事件的应对

5）危重病人转运流程及注意事项 6）护患沟通技巧及纠纷防范 7）各项管道观察要点及护理重点

8）气管插管及抢救配合 9）有创呼吸机的使用及气道管理

3.考核：逐项专人考核，平均分>75为合格，并实行末位淘汰制 三．第三阶段（4-6个月）

1. 培训目的：建立职业规划，养成专业素养 2. 培训内容：1）职业生涯规划 2）科研课题与论文撰写 3.考核：每人一篇论文或职业规划或科研课题

以上培训内容采用新职工自学和本病区带教老师以PPT形式理论授课为主，具体安排见下表

日期时间 培 训 内 容 1、 环境及医务人员的介绍,职工守则、核心制度 2、 各级质控要求及新护理文件书写规范 1、 经验交流（如何快速进入职工角色、如何顺利完成工作任务、如何防范差错等） 1. 财产管理、科内各项规章制度及职责 2. 应急预案 各项专项评估表格的使用及特殊事件的处理及上报流程 1. 电脑的使用方法 2. 呼吸内科常用药物作用、副作用及配伍禁忌 1、 专科常见疾病的观察要点及护理重点 2、 专科常见操作方法及注意事项 各种贵重仪器的使用、常见故障处理及维护方法（除有创呼吸机外） 危重病人转运流程及注意事项 各项管道观察要点及护理重点 1. 紧急事件的应对 2. 护患沟通技巧及纠纷防范 1. 气管插管及抢救配合 2. 有创呼吸机的使用及气道管理 1. 职业生涯规划 2. 科研课题与论文撰写 培训者