重党性修养树良好形象争做一名优秀的组工干部 2

重党性修养 树良好形象 争做一名优秀的组工干部

区委常委、组织 XXX

（2014年6月）

同志们：

在建党XX周年来临之际，为进一步加强组织部门自身建设，增强组工干部立党为公、执政为民的勤政理念，根据我区“三讲三提升”活动台帐的安排部署，今天由我给大家上一堂党课，党课题目是《重党性修养 树良好形象 争做一名优秀的组工干部》。借此机会，把个人学习的体会与大家交流一下，以达到互相学习、互相促进、互相提高的目的。

组织部门担负着为党的事业发展选干部、建队伍、聚人才的重要职责，是党的干部路线方针的亲身实践者和直接执行者。组工干部要真正做到重党性修养、树良好形象，必须在党性要强、品德要正、业务要精、作风要硬、纪律要严、创新要活等六个方面狠下功夫。下面，我就围绕这六个方面，谈谈自己的体会和看法，与大家共勉。

一、党性要强

一是要有坚定的马克思主义信仰。身为的组工干部，在宣誓时，都承诺要为党的事业，为实现主义奋斗终身，这是一个庄严的政治承诺。当前，面临错综复杂的国际国内环境，要保持

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党人的坚定信仰。树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，始终忠诚于党和人民，在任何时候，任何情况下，都要站稳政治立场、把握正确的政治方向，善于从讲政治的高度，用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题。理论素养是政治品质的基础。作为新时代的组工干部，既要知晓马克思主义的基本理论，又要知晓当代发展着的马克思主义的新理论、新观点，注重从源与流的结合上来学习把握，搞清楚什么是社会主义，怎样建设社会主义，建设一个什么样的党，怎样建设党的问题，要摒弃僵化的思想体系，要反对本本主义，不惟书，不惟上，只惟实，要使自己的认识跟上时代的潮流。

二是要有良好的政治道德。组工干部要有很强的党性意识，要与党同心同德。在大是大非面前，要有政治敏锐性、政治洞察力、政治鉴别力，要与党保持高度一致。组工干部要自觉提高政治道德修养。无论情况多么错综复杂，我们都应当站在党性立场上来思考问题，坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定改革开放的信心。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不论什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和办事，严格遵守组织人事纪律。如实反映情况，敢于说出自己的意见，敢于坚持正确意见，敢于抵制不正之风。同时，要勇于开展批评和自我批评。讲真理，不讲面子；讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落，这也是政治道德。

三是要识大体、顾大局。这是讲党性的重要内涵。古人曰：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”讲大局就是要

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求看问题视点要高。组工干部要善于把自己臵于部门中心工作的大局中来认识和考虑。想问题、做事情一定不能只想局部不想全局，只想个人不想整体，这样是做不好工作的。当个人利益与集体利益发生冲突时，当局部利益与全局利益发生冲突时，一定要站得高一些，跳出个人的局部的圈子，从全局看问题、办事情。要正确对待组织。组织是一个人成事立业的基地。埋头苦干而不计名利，忍辱负重而甘为人梯，不因受到重用而得意，不因遭到冷落而丧志。要正确对待同事。以平常心待平常人，不求我胜人，只求人强我，不搬弄是非，不揽功诿过。要正确对待自己。韬光养晦，淡泊明志，宁静致远，是我们设定的目标。能做到三个正确对待，就能做到识大体、顾大局。

四是要有群众观点。领导与群众好比舟与水，作为组工干部对“舟”与“水”的关系，心中要有清醒的认识。党的三大作风之一是密切联系群众。“三个代表”重要思想是要代表最广大人民群众的根本利益。组织工作对象是人，既有一般的干部，又有领导干部，既有高层次的人才，又有一般人才，既有党政领导部门的，也有企事业单位的。不少人认为，组织部门是管干部管管人才的部门，是热点岗位，是权力部门。还有一些干部认为，因为自己是管干部的干部，管的，认为手中有权，其实只看到了事物的一面，没有看到另一面。权力来自哪里？从理论上说，权力是一种公共资源，体现的是一种赋予与被赋予的关系，权力来自组织和群众的赋予。到基层，基层干部和群众对你很热情，“高看一眼”，不是因为你的能力多么强、威信多么高，而是因为尊重你的部门和岗位。群众的眼睛是亮的。如果摆不正自身位臵，自满浮躁，不用心工作，或者搞以权谋私，不讲公道

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正派，那就违背了人民的意愿，即使在这个岗位上继续干下去，也不得人心。因此，每一位组织干部要摆正自己的位臵，强化服务意识，全心全意为人民为社会做好工作。要经得起实践和“群众公认”的检验。从事干部管理工作，选拔任用干部，要认真落实广大群众对选人用人的“知情权、参与权、选择权、监督权”，要认真体现“群众公认”的原则，得不到多数群众拥护的不能推荐。要有服务意识。从大处讲，全心全意为人民服务是党的宗旨。组织路线是服务于政治路线的，组织工作要服务党的中心工作。从小处讲，科室的工作要服务于本单位的中心工作，服务于工作对象。有没有“服务”意识，应该是组工干部有没有群众观点的重要表现。我们常说，要把组织部门建成之家、干部之家、人才之家，要使他们常有“家”的感觉，就应当提供热情周到、耐心细致的服务。要摒弃特权思想和优越感，树立立党为公、执政为民的思想，严谨细致，公正求实，开拓创新，廉洁自律，始终保持平常心态，甘当铺路石，不在工作中夹杂个人的想法和情结。要增强工作紧迫感、责任感，有事即快办，急事急办，用心办用力办，让党和人民满意。

二、品德要正

组工干部要自觉地把净化党性修养与锤炼人格修养结合起来。二者是不可分割的有机整体，是完整的统一。

一是要忠诚老实。忠诚老实这种品质对常人重要，对组工干部更重要。要忠实地贯彻执行党的方针，要忠诚党的事业，要忠诚地贯彻执行党的决定、决议，要忠诚于自己的本职工作，要有事业心、有责任感。组工干部的责任感要体现在“两个实实在在”上。首先是

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实实在在做人。坚决杜绝空谈、虚假、懒惰、懈怠的不正之风。要做实在的人具有“四种气质”、“四种品格”。四种气质就是要有正气、锐气、义气、骨气；四种品格就是要正直、善良、大度、勤劳。同时，做实实在在的人还应具有“三不”特点，不会被风向、权威和私欲所左右，不应有坏心眼、势利眼，不会做违心事、缺德事、违法事。组工干部要时刻做到自重、自省、自警、自励，使自己的言行对得起组织和领导，对得起朋友和同事，对得起家人和自己。其次是实实在在做事。务实体现在工作上，核心就是不说恶话、套话、假话。要下真功夫、硬功夫，一步一个脚印，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实；要保持昂扬向上、不折不挠、扎扎实实的精神状态；要发扬谦虚谨慎、居安思危、不骄不躁、永不满足、艰苦奋斗的作风。

二是要公道正派。这是组工干部基本职业道德的核心和关键，也是新形势下用好的作风选人，选作风好的人的必然要求。对组工干部来讲，坚持立党为公、执政为民，核心就是坚持公道正派。公道正派是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基，是组织工作的“生命线”。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。在组织工作中，组工干部必须正派做人、做事，公道对人、对事。公道与正派，公道是出发点和落脚点，离开公道来谈正派没有意义；打铁还需自身硬，要对人对事公道，必先自身正派。因此，正派是前提和基础。组工干部仅有正派是不够的，还要做到公道，必须有坚定的信念，无私无畏，顶得住压力，挡得住利诱。公道正派源于高尚的道德修养。中国古代的正人君子、仁人志士无不是从修身

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养性开始，石氏砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，才留下道德品行的丰碑。公道正派是组织部门和组工干部的立身之本。公道正派作为一种精神品质，是每一位组工干部应具备的基本政治素质。公道正派是组织部门和组织工作的为人之道。古人云：“背私为公，不偏为正”。组工干部要坚持原则不动摇，不看“眼色”行事，不搀和个人感情，讲真话，说实话，培育一种不畏惧不信邪的精神。要坚持标准不走样，标准面前人人平等；坚持五湖四海，惟才是举，不讲关系，不看背景，不计恩怨；坚持一把尺子、一个标准对人。公道正派是组织部门和组工干部的成事之基。组工干部应把公道正派作为一种政治品质、一种政治责任，必须坚决做到。组工干部要以高度的事业心和政治责任感，尊重事实，尊重规律，求真务实，真抓实干，力戒各种形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情、讲实话、办实事、求实效，扎扎实实做好本职工作。

组工干部要有求贤若渴的心情。要有识才的慧眼。组工干部必须加强识才的人才素质修养，学会准确地识别人才。要有强烈的政治责任感，练就一双“相马”的慧眼，要善于发现人才，实事求是，客观公正地认识和把握人才的本质特征，力争做到不埋没一个人才，不错用一个人才。要有用才的公心。组工干部必须加强用才的人才素质修养，学会正确地使用人才。要带头做公道正派的表率，顾全大局，任人唯贤，不询私情，正确地行使党和人民赋予的用，切实把人才放到适合各自发挥作用的工作岗位，真正做到人尽其才，才尽其用，充分调动人才的积极性和创造性。要有爱才的真情。一般来说，优秀人才大多有一种“士为知己者死”的情怀，不会太多地计较待遇的高

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低，他们所看重的是对人的尊重，待人的态度和干事创业的环境及对自己所从事工作的重视。这就要求组工干部必须加强爱才的人才素质修养，学会正确地关爱人才。要真心实意地关爱人才，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，用事业凝聚人才，用待遇留住人才，用法律保护人才，用感情激励人才。要有荐才的胸怀。组工干部要加强荐才的人才素质修养，学会正确地荐举人才。要胸怀宽广，心系天下，为人才的合理流动大开“绿灯”，为人才的脱颖而出创造环境，为人才的使用鼓与呼，力争做到不积压、浪费、埋没一个人才。要有容才的雅量。组工干部必须加强容才的人才素质修养，学会正确地容纳人才。要以事业为重，加强自身的道德品质修养，要以宽广的胸怀选才用才。在人才面前，不能爱屋及乌，不以物喜，不以己悲，要从事业着眼，从未来发展着眼，从人民的利益着眼，来容纳和盘活人才。要有育才的远见。组工干部要加强育才的人才素质修养，学会正确地培育人才。要把培养人才的工作作为一项人才强国的战略任务来抓，既要注重培养现有的人才，又要着眼去培养未来的人才。要把人才看成是人类的共同财富，人类的共同福音。人才是安邦治国之基，人才是强国富民之本。组工干部要把这项工作当做头等大事来抓。

三是要谦虚谨慎，与时俱进。作为与人打交道的组工干部，随着形势的发展，新情况、新问题不断出现，无论是老组工干部还是新同志，都不能自视文凭高、经验足、知识强，而不去学习、不去更新知识。我们的大脑要始终有一种知识恐慌症、能力危机感，努力学习有关新知识，了解新规则，掌握新方法，不断提升工作能力。首先要勤于学习。加强业务学习，先学一步，学深一些，不但要在工作中学，

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还在在八小时之外学；不但要向同事学，还要向群众学；不但要向书本学，还要向经验学。精通组织工作的原则、标准、程序、方法、纪律有关要求，不断提高业务水平，成为组织工作的“活电脑、活字典” , 做到“信手拈来”、“如数家珍”。其次要善于总结。一项任务、一个阶段工作完成后，要及时总结经验，查找问题，寻找原因，研究对策，在实践中得到进一步提高。第三要刻苦钻研。组织工作既是一项程序化很强的工作，又是一项创新性很强的工作。因此，在抓好基础性工作外，组工干部要深人基层调研，了解社情，掌握第一手资料，钻研新形势下党建、干部等工作的特点和要求，理出具体的可操作性的工作思路，高效率、高质量、创造性地完成各项组织工作任务。在学习上要做到三个增强：增强主动参与的意识，自觉地多花时间，多花精力去学习；增强学以致用的意识，学有所用、学用相长；增强求真务实的意识，把学习当做长期的工作来抓，不走过场，务求实效。在待人接物上要做到“五个一” :一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶暖心，一个满意答复，一句祝福道别。这些事情虽小，但它产生的作用是比较大的。这既体现出我们谦虚谨慎的一面，也达到了沟通感情的目的。要积极进取，要勤于思考，勇于实践。

三、业务要精

组织工作有着自身的特点和规律，是性和业务性都很强的一门事业。一个高素质的组工干部，应该是既能办事又能办文，组织协调能力强，工作实绩突出的干部。

首先，要成为本职业务的行家里手。组织干部业务性比较强，不熟悉业务，难以有序高效地开展工作。机关工作的特点就是会务多、

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材料多、事务多。要一个人顶几个人用。每个人都应有自己的强项。做好工作，一是要有主动性。消极被动地应付工作，而不是积极主动地去考虑工作，是不可能做好工作的，更谈不上开拓创新。二是工作要心中有数。“凡事预则立，不预则废。”干什么工作都要有准备、有计划、有方案，这样才能确保工作的顺利进行。三是工作要注重积累。常言说，勤能补拙。要善于总结，善于分析，善于反思，善于修正自己的错误。组织干部要做明白人。清晰的工作思路，健康有序的工作章法，是搞好工作的前提。起草文件、讲话都要条理清楚，重点突出，符合领导的要求。

其次，要有很强的组织协调能力。这是一项基本功。搞好组织协调，既是工作方法，又是工作要求；既是一种能力，又是一种修养。机关工作是集体运作，许多工作是靠各个部门配合才能完成的。机关工作是一张无形的网，每个岗位都是这张网上的一个结。不论是有意识还是无意识，不论愿意还是不愿意，每个单位每个人都要处理各种各样的工作关系、人际关系。要有沟通意识，搞好组织协调，遇事按有关规定和程序，与有关部门及时沟通，属于内部的，要及时传达部领导的指示要求，与有关科处室共同研究落实的办法。对确有困难的，要如实反映情况，让领导出面协调解决。属于外部的，要按照职能，及时沟通，取得共识，共同按要求完成任务。要学会换位思考。我们的工作对象有时是单位，有时是干部个人。出现一时不好解决的问题，要静下心来，认真听取对方的陈述，要设身处地、换个角度来思考问题，共同探讨被动局面工作的更好办法。要学会团结人，不论是内部的还是外部的，应当以大局为重，求同存异，不能斤斤计较，更不能

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计较个人恩怨得失。再次，要有学习能力和创新能力。组工干部应具有较宽的知识面，努力学习和掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，还要懂得一些诸如人才学、心理学、社会学、组织学等有关知识。要了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、干部工作的“业务通”和“活字典”。作为组工干部，还有一个十分重要的方法，是向工作对象学习。比如干部考察工作，也是一次很好的学习机会。考察一个优秀干部，你可以从中学到许多优秀的品质，考察一个表现差的干部，你可以从中吸取教训。学别人的优点以充实自己，看到别人的缺点以警示自己，这是组工干部工作的得天独厚的学习条件。不能在没做事之前，就怕这怕那，怕冒风险，怕承担责任。干工作要高标准，不能满足一般化，要创造性地工作，要从大处着眼，眼界放得高，才能有大的思路、大的举措。要善于挖掘、总结、提炼基层和群众的经验。要善于发现规律，总结规律，运用规律，工作才能得心应手，游刃有余。要注重总结，更要注重实践，实践不仅是提升人的素质的重要途径，也是检验人素质高低的标准。

四、作风要硬

作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。组工干部的作风要在“严、实、深、细、真”上下工夫。

严，就是办事严谨。组织工作性强，程序清楚，特别是干部管理工作，程序严谨，环环相扣，必须一个环节一个环节地去做好工作，使之有机地结合起来。要严守纪律。制定文件，常常涉及人的利益，比较敏感。在文件没有正式出台之前，都是工作饥密，必须有很强的严守机密的意识。严守纪律，严守机密，对组工干部来说既是一

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种作风，又是一种美德。工作态度要严肃。无论是对待上级交办的工作，还是职能范围内的日常工作，都要严肃对待，全身心投人。在日常工作生活中要做到“四个不让”：不让领导布臵的工作在自己的手中延误，不让单位的形象在自己身上受到影响，不让不良风气在自己身上出现，不让差错在自己手中发生。

实，就是朴实、埋头苦千和实事求是。起草文件和讲话，文风要朴实；做事情，搞活动，要务实；处理问题，解决问题要从实际出发，实事求是，要惟实；为人处事要老实，要诚实。正确的要坚持，做错了的要勇于自我批评，及时改正。朴实作风的对立面是浮躁、虚假、花架子和表面文章、形式主义。对我们组工干部来说应当引以为戒，保持老黄牛精神，兢兢业业，持之以恒，勤勤恳恳，任劳任怨，为别人作出榜样，树立形象。

深，就是深入实际，了解掌握真实情况。做干部工作，首先要熟悉干部。不仅要了解干部的长处，还要了解干部的主要不足，要察看所管辖的有关领导班子情况。熟悉情况，就必须深人。要利用一切机会了解干部、熟悉情况，为领导当好参谋助手。看问题要深刻，要能通过现象看到本质。要有开阔的视野。视野要宽、要清，角度要大、要真。要养成深思熟虑的习惯，遇到问题、矛盾和困难，以科学的方法去解决。

细，就是工作要细致。组织工作无小事。失之毫厘，谬以千里。做组织工作，如果粗枝大叶，马马虎虎，后果严重。轻则返工，影响效率，重则会给组织带来不可挽回的损失。养成细致的工作作风要注意从点滴做起，从细微之处做起。做事要有结果，办事要有效率。准

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备工作要考虑到位，细些再细些，要量化到人头，量化到时间，量化到内容，量化到措施，这样工作起来才能得心应手，有备无患。

真，就是求真实的效果。干工作要讲效率，更讲有用效率，即真正的效果。有好的意图、想法，还要研究工作方法、工作艺术，在实施中克服各种困难，求得最佳效果。干工作一定要求真问效。效果是检验工作质量的惟一标准。求真问效，既是一种工作作风，又是一种目标要求。有好的作风，才能做出工作的实绩。

五、纪律要严

纪律，事关形象，事关战斗力。组工干部更应该执行好党的政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织人事纪律和廉政纪律，在生活和工作中严格要求自己。

首先，要严肃纪律。要严肃党的政治纪律，对各种政治谣言要坚决抵制，决不能随声附和，自觉与党保持一致；要严守党的组织纪律，坚持民主集中制，维护大局，增强团结；要严守廉政纪律，拒腐蚀永不沽，做到警钟长鸣，不犯错误；要严守干部人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，严禁在干部人事工作中跑风漏气。

其次，要严格管理。组工干部本身并不是十全十美的。要克服“组织部门风气好，干部素质比较高，一般不会出问题”的麻痹思想，要加强制度管理，使它们都在每一位组工干部的脑海中，成为组工干部的自觉行为。

第三，要严格要求。引导组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，要明确是非标准，提倡什么，反对什么。要旗臶鲜明，在严格要求上要常抓不懈，持之以恒。要有具体内容，要做到“六个绝不

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允许”，即绝不。允许私自干涉干部的提拔任免，特别是为亲朋好友提拔打招呼；绝不允许封官许愿，为跑官要官者说情，为买官卖官者大开绿灯；绝不允许在干部工作中隐情、瞒情，特别是将干部考察的情况不作如实的汇报；绝不允许在干部问题上跑风漏气，特别是泄漏酝酿研究的讨论情况；绝不允许在组织工作上讲哥们义气，拉拉扯扯，搞小圈子；绝不允许违反工作程序和规定，擅作主张，随意表态。

六、创新要活

组织工作必须强调创新，不创新就不会有生机勃勃的局面，不创新就不会形成优秀人才脱颖而出的环境。讲创新能力离不开创新思维。创新思维是人的思维的一种智力品质。运用创新思维指导工作，就要自觉克服常规思维的弊端，如惯性思维、定势思维、求稳思维等中庸思维，不能用老办法解决新问题，不能做什么都力求有文件依据或有领导指示，找不到依据就畏缩不前。组织工作要有所作为，必须创新，在创新中体现特色，体现成效。创新的基础在于与时俱进；创新的前提在于执政为民；创新的目的在于激活社会，永保活力。

第一，思想观念要创新。凡是符合“三个代表”要求和有利于组织工作实践的制度和办法，都应大胆地试、大胆地闯、大胆地干。要适应新形势、新任务的要求，勇于摈弃那些不合时宜的观念、做法和弊端，进一步增强改革开放意识、市场经济意识。

第二，工作思路要创新。即由单向式思维向性思维转变，由依附式思维向自主式思维转变，由守常性思维向超常式思维转变，由封闭式思维向开放式思维转变。要改变过去封闭乃至神秘的工作模式，采取走出去、引进来，派下去、请上来的方式，加强调查研究，加强

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与基层干部的交流，使干伍管理最大程度地实现“阳光化”。

第三，工作机制要创新。在加强领导班子、干伍、基层组织和组织部门自身建设等方面制定的系列制度的基础上，进一步完善充实内容，使其更具有针对性、操作性。要进一步改革和完善干部任免工作的民主机制、考评机制，最大程度地降低人的主观因素对干部选拔任用的影响。通过完善激励机制吸纳留住优秀人才。

第四，工作方式方法要创新。针对组织工作面临的新情况、新问题，坚持运用调研这一方式，在调研中探索新形势下党的组织工作的客观规律，创造新的经验，巩固新的成果。不能闭门造车，不能凭想当然办事情，要上挂下联，吸古纳今，以此来丰富自己，发展自己，完善自己。

同志们，今天我们在这里集中学习，既是重温党的光辉历程，继承发扬党的优良传统，更是希望我们全体组工干部都能牢记宗旨，进一步增强责任感和使命感，把精力全部用在工作上，以敢于负责的胆识，一往无前的决心，大胆探索的勇气，只争朝夕的精神，竭尽全力把自己的本职工作干好，求真务实，开拓进取，努力做一名优秀的组工干部，为推动今年组织工作取得更大成绩再立新功！

谢谢大家！

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