劳动争议案件适用时效中断的法律规定有哪些
根据法律规定，仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
《劳动争议司法解释二》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。