绩效评估是否已列入合同？

绩效奖金是一种根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，旨在根据岗位价值押金将员工薪资分拆为固定发放和根据绩效调整发放两部分。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。

法律分析

绩效会写在合同里。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

拓展延伸

合同中是否应包含绩效条款？

在许多情况下，合同中应该包含绩效条款。绩效条款旨在明确双方在合同期间的预期绩效标准和衡量方法。它可以规定绩效评估的频率、评估标准和奖励或惩罚机制。通过在合同中明确绩效条款，可以确保双方对于绩效的期望一致，并提供了一种衡量和监督绩效的方式。此外，绩效条款还可以为双方在绩效不达标时采取相应的纠正措施提供依据。因此，为了确保合同的公平性和可执行性，将绩效条款纳入合同中是一个明智的选择。

结语

合同中的绩效条款是确保双方期望一致、衡量和监督绩效的重要方式。它明确了预期绩效标准、评估频率和奖惩机制。绩效奖金作为岗位价值押金，根据员工绩效考核结果给予一次性奖励，而不会对绩效不良者罚款。将绩效条款纳入合同中，不仅确保公平性和可执行性，还为纠正绩效不达标提供依据。因此，合同中应包含绩效条款，以促进双方的合作和共同发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。