问题：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须建立劳动合同，否则需支付双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自订立之日起每月支付二倍工资。

法律分析

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，用人单位和劳动者之间存在劳动关系，就必须建立劳动合同，不然要支付双倍工资的。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

探究劳动关系确立的法律规定

劳动关系的确立时间点在法律上有明确规定。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系，从劳动合同订立时起建立。也就是说，劳动关系的确立时间是劳动合同签订的那一刻。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务的书面协议，一旦双方在劳动合同上签字盖章，劳动关系就正式确立。需要注意的是，劳动合同可以是口头协议，但建议以书面形式记录，以便双方权益得到保障。根据法律规定，劳动关系的确立时间点对于双方的权益和责任具有重要意义，因此在签订劳动合同时应慎重考虑并确保合同内容合法合规。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系从劳动合同订立时起建立。劳动合同是双方约定劳动条件、权利义务的书面协议，一旦签字盖章，劳动关系正式确立。违反劳动合同法规定不与劳动者订立合同的，用人单位需支付双倍工资。因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎考虑并确保合同内容合法合规，以保障双方的权益和责任。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。