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近日，昆山快餐有限公司商会副会长武金海荣获昆山市“学习型单位”称号。让我们看看他们是如何营造学习氛围，践行企业文化的。

快餐成立于2007年，是一家专注于市场调研、创新研发、生产制造、推广培训、技术赋能、全案服务、全行业综合供应平台的服务商。凭借全球化的原料采购体系、前瞻性的技术研发实力、严格的质量管理体系、丰富多样的产品品类和专业的营销推广团队，公司致力于为餐饮客户提供全套高品质的健康饮品解决方案、产品定制、品牌定制和服务定制。核心供应商为5家省级农业龙头企业、3家上市公司和10家战略合作供应商。立志成为一流餐饮企业的永久战略合作伙伴和中国时尚饮品的助推器，现已成为新茶和餐饮饮品的供应链+服务商。

在新茶业快速发展的同时，快餐也特别注重文化的创造和同事的培养，拥有“家族文化”和“学习型组织”两种独特的企业文化。在董事长武金海以身作则、潜心学习的领导下，公司为员工提供了丰富多样的文化活动和学习机会。

1.企业大学

公司以提升员工整体素质和岗位技能为目标，推进学习型组织建设和人力资源战略转型，专门构建企业大学课程体系，实施全员培训，搭建学习型、知识型企业平台。

2.伟大的讲师项目

目的是践行公司企业文化，建设学习型组织，教中学，团队学习；不断提高企业干部的管理技能，帮助员工成长，建立知识库，专业进步，使员工成为岗位上的专家和老师，培养专业化、复合型人才。

3.关注R&D和创新

公司设有感官评价实验室、茶叶研发实验室、理化实验室和综合食品实验室。目前，我公司已申请发明专利2项，已授权实用新型专利。并组织行业内的技术交流，为专业人才的培养和科研成果的转化提供了有力的支持和保障。

4.茶艺师/茶评家的评价和评估

体现了公司尊重知识和技能的理念，鼓励员工积极参加国家组织的职业技能鉴定。目前公司有20多名茶艺师/茶评师。我们将继续在公司内部分享、学习和考核茶艺、新式饮茶的知识和技能，从笔试和实际操作两个方面考察员工专业知识的积累和专业技能的灵活运用能力。

5.阅读/分享会

公司与新华书店合作，设立知识自习室，由专人管理。同事们可以随时借阅，在每天的晨会上分享自己的人生感悟和阅读心得，帮助员工养成良好的阅读习惯，成为传播“学习文化”的有效平台。

6.丰富多彩的员工生活和团建活动。

公司利用工厂的设计特点，将工厂宿舍右侧空改造成了一个开心农场，组织蔬菜种植和采摘供大家享受。公司有篮球场和乒乓球室，每年不定期举办各种形式的文体团建活动，也为员工平时的运动休闲提供了场地，深受员工的喜爱。

获得这一荣誉，离不开快品每一位成员在学习上的重视和投入，以及积极参与文化活动。祝快餐再接再厉，不断成长，不断创新，不断提高，在未来创造出许多好成绩！