员工对加班提出异议，公司如何处理？

劳动者有权拒绝公司强迫加班，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律分析

如果员工不同意加班公司不批，劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

加班引发员工不满，公司应如何调整？

针对加班引发员工不满的情况，公司应该积极调整以缓解员工的不满情绪。首先，公司可以通过与员工进行沟通，了解他们的具体异议和关切，以便更好地理解他们的需求。其次，公司可以考虑通过灵活的工作安排来减少员工的加班时间，例如提供更多的弹性工作时间或者推行远程办公。此外，公司还可以考虑提供适当的奖励或福利，以鼓励员工参与加班工作，并确保他们的劳动成果得到公正的认可和回报。最重要的是，公司应该建立一个开放的反馈机制，鼓励员工提供关于加班的意见和建议，以便不断改进和优化，以满足员工的合理需求。通过这些调整，公司可以更好地维护员工的权益，促进员工的工作满意度和工作效率的提升。

结语

合理加班，保障员工权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。员工如有异议，可向劳动行政部门投诉举报。针对加班引发员工不满，公司应积极调整，通过沟通、灵活安排工作时间等方式缓解员工情绪。同时，提供奖励、建立反馈机制，维护员工权益，促进工作满意度和效率提升。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。