工伤保险受伤后怎么赔偿

工伤保险受伤后的赔偿因伤残等级不同而有所差异。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,将保留劳动关系并退出工作岗位。在此期间,将享受以下待遇:

1. 一次性伤残补助金,伤残等级一级为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴,伤残等级一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的7

法律分析

工伤保险受伤后的赔偿因伤残等级不同而有所差异。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,将保留劳动关系并退出工作岗位。在此期间,将享受以下待遇:

1. 一次性伤残补助金,伤残等级一级为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴,伤残等级一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、买工伤保险要什么条件

买工伤保险要的条件首先是存在合法有效的劳动关系，其次是只能由用人单位缴纳工伤保险。用人单位会按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳动者以灵活就业人员身份直接缴纳社会保险费的，只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

三、有工伤保险但是公司没给报怎么办

有工伤保险但是公司没给报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者还可以解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

拓展延伸

工伤保险赔偿标准是指在工伤事故发生后，受害人家属或者单位依照法律规定应当获得的赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿标准分为三个层次。第一层次是医疗费用，包括医疗费、药品费、护理费、住院伙食补助费等。第二层次是残疾赔偿金，根据受害人的伤残程度不同，规定的赔偿金额也不同。第三层次是死亡赔偿金，受害人死亡后，其家属可以获得相应的赔偿。

工伤保险赔偿标准在不同的国家和地区也有所不同。但是，无论哪个国家或地区，工伤保险赔偿标准的目的都是为受害人家属提供一定的经济帮助，以缓解其因工伤带来的经济压力。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。