企业应该更加注重招聘者的能力和素质,而不是外貌。招聘者应该根据面试者的专业技能、个人能力、工作经历和职业素养来评估他们的能力和适应性,而不是他们的外貌。这样才能保证公平公正地选拔最合适的人才,实现企业的长期发展。
Copyright © 2019- howto234.com 版权所有 湘ICP备2022005869号-3
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务